Onde Estou? - Segunda Pergunta do Líder

A segunda pergunta que deve ser feita para uma boa liderança, tem a ver com o lugar onde o lider vai desenvolver o seu trabalho. Onde eu estou? A resposta não é somente um local geografico, mas também deve ser enxergado o lugar social, psicológico, emocional, moral, etc. En fim, o que não pode acontecer é, que o líder venha a impor algum estilo pessoal aos seus liderados. Por maior sucesso que este estilo de vida tenha causado noutros lugares. E ainda por mais que seja atraente. Isso é muito mais preocupante quando o líder  foi convidado a assumir uma posição de liderança de um grupo, igreja ou comunidade e o mesmo não pertence ao grupo em questão. Isso é muito comum nas lideranças pastorais das comunidades religiosas. Dessa forma o líder ainda não ascultou o lugar onde exercerá a sua influência. De certo que é mais vantajoso quando o líder surge da própria comunidade pois muitos atritos são evitados e outros diminuidos ainda que poderão se levantar outros tipos de problemas O líder que chega não chegará com "espirito messianico". Não pode se ensoberbecer de que ele esta aí porque é o melhor. Pode ser o contrário. Mas é possível que o lugar o torne melhor. Precisa caminhar um tempo com a comunidade para sentir o "cheiro"da vivencia em comunidade. Aprender a linguagem, os valores, os gostos, as enfases, as necessidades. Após uma "clinica geral"do lugar poderá estabelecer um plano  de trabalho. Muitos pastores de comunidades evangélicas já levan um projeto de trabalho e de sonhos e poderão se frustrar quando não o conseguem e desistir da caminhada. Particularmente creio eu, o lider pastoral deve ser como Nehemias, que durante determinados períodos caminhava na cidade para conhecer o terreno do seu desafio pessoal. O bom líder descobrirá os fatores positivos e negativos. Tratará de motivar a comunidade nos fatores positivos. Os fatores negativos não devem ser expostos a comunidade, ela já os conhece e a mesma espera que o líder os compreenda e os trata com beneplacito e consideração para conseguir sucesso de trabalho. O ato de compreender não significa concordancia, mas a autoestima do grupo não se ganha expondo as suas fraquezas. No próximo Para onde eu vou?

Quem Eu sou? Primeira Pergunta do Líder

Esta resposta  está ligada a identidade do lider e deve ser respondida de forma humilde. O que isso significa? O líder reconhece as suas capacidades e limitações. A humildade está na concepção  de examinar a sua vida e assim estle sabe ou procura descobrir quais são as suas habilidades ou dons que Deus lhe deu. Sabe que ele precisará dos membros  corpo de Cristo os quais também possuem dons e habilidades presenteadas pelo proprio Deus. Sabe que ele não possui a "plenitude das capacidades"para exercer a sua liderança O líder precisa reconhecer que os seus desejos ou gostos pessoais nem sempre são aqueles que Deus deseja que os liderados faça ou pratiquem. As exigências pessoais em termos de vivencia cristã são particulares e limitadas ao seu mundo e elas nao podem ser constiutidas como padrão objetivo para a comunidade que lidera. A Sagrada Escritura tem informações suficientes para conduzirem a comunidade cristã e que são claras e de fácil compreensão. Da mesma forma o lider precisa entender a diferença entre aquilo que a Bíblia diz e aquilo que é a interpretação particular descobre, esta pode e também pode ser questionada ou em comun acordo ser conduzida pela vida da igreja. Responder a questão de identidade através da perguna, quem eu sou? Conduz a uma vivencia pacifica e de continua construção da igreja para esta ser um  lugar de vida de abundancia. Como pode acontecer: Primeiro, reconheça os seus dons/habilidades Segundo, entenda que cada líder tem a sua tendencia de se apaixonar por determinados temas, assuntos ou até funções. Estes são neutros, por exemplo: Gostar de ensinar a biblia não é mais importante daquele que exerçe a hospitalidade ou com maiores marcas de "espiritualidade". Não há certo ou errado. O que há é a edificação do corpo de Cristo Terceiro, entender que o líder ou pastor, muitos de tempo integral no exercicio do pastorado, da liderança, não pode sobrecarregar os seus liderados como tarefas sob o argumento de ser prova do seu compromisso com Deus e de vida cristã. Quarto,permitir que os liderados também descubram a vontade de Deus através dos seus meios pessoais e caberá  o líder facilitar, auxiliar para que a vontade de Deus seja feita na vida dos crentes em Jesus. Proximo artigo - Onde eu estou?

Perguntas

Tenho acompanhado durante 25 anos de ministério pastoral, teológico e de liderança diversos tipos de líderes, diferente tipos de liderados. Ser líder é uma aventura diversificada e fascinante, foi a esta conclusão que eu cheguei. Talvez o que mais deve ser aprendido na liderança é o chamado " jogo de cintura" não para barganhar ou nao ser ético, mas para liderar com autoridade. Isso é a exigencia para uma liderança do novo milenio - Uma liderança com autoridade - Mas esta autoridade não é institucional. Não é a liderança dada exclusivamente pelo título ou pelo curso no qual o líder se formou, mas uma liderança de vida. E quando falo de vida, não estou me referindo exclusivamente as questões de caráter, ética, etc. A minha visão do líder passa pelos acertos e erros. O líder precisa ter uma visão de vida na qual ele enxergue que por  ser líder se pode estar  no céu mas também se pode estar fazendo uma passagem  pelo inferno e com esforços sê soube vencer.  O visão do líder com relação à vida é entender que ele não está imune aos embates da vida pelo simples fato de ser um líder, pois ele esta mais para servir do que ser servido. Assim ele corre mais riscos.Este é o lider do século XXI. Para isso o líder do novo tempo precisa responder sempre três perguntas: Quem eu sou? Onde eu estou? Para onde eu vou? Nas próximas páginas trataremos destas questões

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